Masz własną firmę? Pomyśl o zatrudnieniu w niej osoby niepełnosprawnej. Co prawda wiąże się to z pewnymi kosztami, ale także z licznymi korzyściami. I co najważniejsze - osoba niepełnosprawna może być równie wartościowym pracownikiem jak każda inna osoba.

Przyjmij do pracy osoby niepełnosprawne.

Masz własną firmę? Pomyśl o zatrudnieniu w niej osoby niepełnosprawnej. Może być ona równie wartościowym pracownikiem jak każda inna osoba.

W Polsce jest około 5,5 mln osób niepełnosprawnych, czyli prawie 15 proc. całej ludności. Mimo że mogą być bardzo dobrymi pracownikami, często mają problemy ze znalezieniem pracy - tylko około 600 tys. osób niepełnosprawnych pracuje, w tym 190 tys. w zakładach pracy chronionej.

A zgodnie z prawem wszyscy pracodawcy zatrudniający powyżej 25 osób mają obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych - muszą oni stanowić co najmniej 6 proc. pracowników firmy. Jeśli nie dostosują się do tego wymogu, co miesiąc płacą pieniądze na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wielu pracodawców wybiera jednak to drugie rozwiązanie. Nic dziwnego, że przychody PFRON mają z tego powodu wynieść w 2006 roku aż 2,3 mld zł.

Dlaczego nie zatrudniamy osób niepełnosprawnych?

- Wynika to głównie z wciąż malejącego wsparcia państwa dla pracodawców, ale także z funkcjonującego stereotypu, że niepełnosprawny pracownik może sprawiać kłopoty i jest mniej wydajny - mówi Jan Zając, prezes Zarządu Krajowego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Zatrudniając obecnie osoby niepełnosprawne, pracodawca może też liczyć na:

Dofinansowanie z PFRON na przygotowanie stanowiska pracy.

Chodzi na przykład o wybudowanie podjazdu dla wózka inwalidzkiego. Problem w tym, że najpierw pracodawca musi zainwestować, zwrot otrzyma później.

Warunkiem jego otrzymania jest zatrudnianie niepełnosprawnego przez co najmniej trzy lata. Gdy okres będzie krótszy, to część pieniędzy trzeba będzie zwrócić (jedną trzydziestą szóstą sumy za każdy miesiąc brakujący do 36 miesięcy).

Ile może dostać przedsiębiorca? Maksymalnie dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia (czyli nawet ponad 48 tys. zł) za każde przystosowane stanowisko pracy. Pieniądze wypłaca starosta na podstawie umowy podpisanej z pracodawcą, ale uwaga - dopiero po uzyskaniu pozytywnej opinii z Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy.

Dofinansowanie do pensji pracownika.

Przysługuje ono tylko osobom, które nie osiągnęły wieku emerytalnego.

Ile wynosi? W zwykłych firmach (nie zakładach pracy chronionej) 70 proc. minimalnego wynagrodzenia z grudnia ubiegłego roku (na 2006 rok ustalono je na 849 zł), czyli prawie 594 zł. Dla osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, lub dla pracowników niewidomych dofinansowanie może wynieść 90 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 764 zł. PFRON wypłaca dofinansowanie w zależności do wymiaru czasu pracy pracownika - czyli nie ma co liczyć, że dla osoby zatrudnionej na pół etatu otrzymamy maksymalną kwotę. Dofinansowanie nie może być też wyższe niż wynagrodzenie od pracodawcy - jeśli jest wyższe, to dofinansowanie zmniejsza się do wysokości pensji

Dofinansowanie do składek na ZUS.

Firmy, w których pracuje odpowiednia liczba osób niepełnosprawnych, mogą liczyć na zwolnienia z niektórych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS obciąży nimi PFRON oraz budżet państwa.

UWAGA! To, jakie firma dostanie dofinansowanie, zależy od jej typu (ile zatrudnia ludzi, czy jest zakładem pracy chronionej, czy to niepełnosprawny zakłada własną firmę) oraz od stopnia niepełnosprawności pracownika.

Dofinansowanie do szkoleń.

Warunkiem jest zatrudnienie szkolonej osoby na dwa lata.

Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot trzech czwartych kosztów szkolenia, maksymalnie jednak dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. W małych i średnich przedsiębiorstwach pomoc nie może przekroczyć 55 proc. kosztów, jeśli chodzi o szkolenia specjalistyczne (przydatne w obecnej pracy), oraz 90 proc. odnośnie do szkoleń ogólnych.
Zatrudniając osobę niepełnosprawną, trzeba też pamiętać, że taka osoba ma pewne szczególne prawa.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej mającej znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności nie może być dłuższy niż siedem godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Takiej osobie przysługuje też dziesięć dodatkowych dni urlopu w ciągu roku. Osoba niepełnosprawna ma też prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
(tekst: Gazeta Wyborcza, foto: Semestr - Magazyn Studentów)