Wysokie zarobki oraz dodatkowa opieka medyczna to główne czynniki wpływające na poziom satysfakcji pracowników i motywację do lepszej pracy. Wynika to z sondażu przeprowadzonego dla "Gazety Prawnej" przez Pracownię Badań Społecznych DGA. W większości przypadków pracownicy lubią swoją pracę i jej wykonywanie daje im satysfakcję. Większość też dostrzega uprzywilejowaną pozycję pracodawcy. Niepokoić może brak wiary w rolę kodeksu pracy w kształtowaniu korzystnych dla pracujących relacji z pracodawcą.

A oto - według sondażu - czynniki wpływające na satysfakcję zawodową:
• wysokość wynagrodzenia 82 proc.
• dobra atmosfera w pracy 53 proc.
• pewność zatrudnienia, brak obaw o zwolnienie 44 proc.
• możliwość rozwoju zawodowego 22 proc.
• przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych 21 proc.
• wykonywanie ciekawej pracy 16 proc.; pozycja w firmie 13 proc.
• uregulowany czas pracy 11 proc.
• możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy 5 proc.
• inne czynniki 1 proc.
• nie wiemy/trudno powiedzieć 3 proc.

"GP" zaznacza, że dane mogą się nie sumować do 100 proc. ze względu na możliwość wskazania więcej niż jednej odpowiedzi.

(tekst: http://www.ciekawostki.net, Gazeta Prawna; foto: http://www.centergistic.com)