W obecnych czasach, mimo rosnących zarobków, Polska przeżywa deficyt wykwalifikowanych spawaczy. Jednym ze sposobów na jego zmniejszenie jest organizacja specjalistycznych szkoleń zawodowych. Firmą, która podjęła się tego zadania jest toruńska GRUPA LUKSOR, ściśle związana od początku istnienia z branżą spawalniczą. Korzystając ze swojego doświadczenia pomaga spawaczom podnosić kwalifikacje oraz szkoli nową grupę fachowców w tej dziedzinie. A zatem, "Czy warto szkolić spawaczy?", na to pytanie Pan Zbigniew Jasiński, właściciel GRUPY LUKSOR, stara się odpowiedzieć w rozmowie z Michałem Iwaniakiem.

4metal: Kiedy i w jakich okolicznościach zaistnieliście na rynku?
Zbigniew Jasiński: GRUPA LUKSOR powstała w 2002 roku, współpracujemy z najlepszymi producentami sprzętu do spawania i cięcia plazmowego. Z początkiem roku 2008 rozszerzyliśmy swoją ofertę o szkolenia dla personelu badań nieniszczących i o kursy spawania. Przygotowania do prowadzenie tej działalności rozpoczęliśmy w 2007 roku, w celu zapewnienia wysokich standardów nauczania i przeszkolenie kompetentnego personelu.

4metal: Czy trudno było wybić się?
ZJ: W obecnych okolicznościach stwierdzenie łatwo czy trudno nie jest wyznacznikiem odniesienia sukcesu na rynku. Aktualnie dla zlecających usługę, czy osób szkolących się, zaczyna dominować aspekt jakości świadczonych usług. Na chwilę obecną można stwierdzić, iż pozycja firmy GRUPA LUKSOR jest znana na rynku, a jakość świadczonych usług jest potwierdzana przez stałych klientów oraz przez napływ nowych.

4metal: Jakie najpoważniejsze problemy napotkaliście podczas zakładania firmy?
ZJ: Jednym z problemów, na pewno najbardziej istotnym, było zdobycie (zatrudnienie) kompetentnego personelu, znającego branżę spawalniczą. Jest to czynnik bardzo ważny ze względu na specjalistyczne zagadnienia tej branży. Należy nadmienić tu ważny aspekt ludzki, który w zwyczajnych firmach handlowych ukierunkowany jest na ilość sprzedaży, u nas opiera się również na doradztwie i rozwiązywaniu, często trudnych problemów, jakie towarzyszą wyborowi odpowiedniego wyposażenia spawalniczego. Wobec powyższego tak, jak wcześniej nadmieniłem, znalezienie i posiadanie kompetentnego personelu jest zadaniem, które sprawia najwięcej problemów, ale my już je opanowaliśmy. Stawiamy na dalszy rozwój naszych pracowników, który ukierunkowany jest na stałe podnoszenie kwalifikacji, aby nadążać za bardzo szybkim rozwojem techniki w branży spawalniczej.

4metal: Czy uważa Pan że rok 2004, kiedy Polska stała się członkiem UE był przełomowy dla naszego kraju? Czy wpłynął na rozwój branży?
ZJ: Od 2004 roku rozwój branży jest bardzo dynamiczny. Związane jest to głównie z zapotrzebowaniem na sprzęt. Chodzi o zwiększenie wydajności urządzeń, ale bardzo ważnym czynnikiem stała się jakość. Jakość rozumiana w bardzo szerokim pojęciu. Jakość wobec urządzeń, jakość wobec niezawodności ich pracy, ale również jakość i świadomość osób wykonujących bezpośrednio prace spawalnicze, od których to w głównej mierze zależy jakość wyrobów. Oczywiście przynależność do UE pociągnęła za sobą wiele czynników dodatkowych – a mianowicie mam na myśli zwiększoną ilość procedur i dokumentów potwierdzających jakość świadczonych usług. Jest to czynnik na pewno kłopotliwy dla firm, w których ten aspekt jakościowy był traktowany jako nieistotny. W naszej firmie zawsze staraliśmy się, aby rozwój był w pełni udokumentowany i ciągle udoskonalany. Jest to na pewno bardzo pracochłonne, ale już dziś z pełną świadomością można stwierdzić, iż opłaciło się. GRUPA LUKSOR spełnia oczekiwania klientów, a ich opinia jest najlepszą rekomendacją.

4metal: Jaka jest obecnie specyfika firmy, czym się dokładnie zajmujecie?
ZJ: Jesteśmy autoryzowanym przedstawicielem firm: KEMPPI, KUTHREIBER HYPERTHERM, KEMPER i TEKA. Kompleksowo wyposażamy firmy zajmujące się spawaniem (materiały spawalnicze, urządzenia, osprzęt, ochrona). Serwisujemy wszystkie typy urządzeń spawalniczych (serwis gwarancyjny i pogwarancyjny).
Prowadzimy wypożyczalnię urządzeń do spawania i cięcia. Organizujemy pokazy urządzeń do spawania i cięcia metali oraz ich obsługi.. Projektujemy stanowiska spawalnicze, systemy filtrowentylacyjne - KEMPER I TEKA. Doradzamy w zakresie doboru technologii spawalniczej. Prowadzimy Szkołę dla Spawaczy w zakresie metod: spawanie gazowe (311), spawanie elektrodami otulonymi (111), spawanie elektrodą topliwą w osłonie gazów aktywnych MAG (135) i obojętnych MIG (131), spawanie elektrodą nietopliwą w osłonie gazów obojętnych TIG (141). Odbywają się one na poziomie podstawowym i ponadpodstawowym. Organizujemy też przedłużanie uprawnień spawalniczych. Jesteśmy ośrodkiem szkoleniowym atestowanym przez instytut spawalnictwa z Gliwic. Cyklicznie organizujemy kursy dla personelu badań nieniszczących – badanie spoin metodami: wizualną VT i penetracyjną PT.






















4metal: Od początku istnienia firmy związani jesteście z branżą spawalnicza. Otworzyliście Szkołę dla Spawaczy. Skąd taki pomysł?
ZJ: Pomysł otwarcia Szkoły dla Spawaczy rodził się w naszej firmie od dłuższego czasu. Otrzymywaliśmy wiele sygnałów z rynku, od naszych Klientów, że potrzebują dobrych spawaczy. Wiadomo, że poprawna obsługa sprzętu, a w szczególności wykorzystanie wszystkich jego opcji jest możliwe tylko przez osobę, która to urządzenie eksploatuje – a mianowicie spawacza. Od niego bowiem, zależy jakość wykonywanych za pomocą tych urządzeń prac. Pomysł kształcenia spawaczy jest więc doskonałym uzupełnieniem zakresu usług świadczonych przez GRUPĘ LUKSOR. Dzięki temu firma kompleksowo pomaga Klientowi, staje się partnerem.

4metal: …a może powodem założenia szkoły jest emigracja dobrych spawaczy na zachód? Czy z tego powodu chcecie wyszkolić nowych fachowców?
ZJ: Przytoczone pytanie jest bardzo często zadawane. Myślę, iż sama emigracja nie ma tu większego znaczenia, bowiem czynniki wzrostu ekonomicznego pracy i płacy w Polsce dla spawaczy są już bardzo dobre. Nasze działania w sferze kształcenia ukierunkowane są głównie na jakość kształcenia, która dla osób posiadających zawód spawacza jest weryfikowana już po otrzymaniu stosownych uprawnień. Jest to również ocena bezpośrednia szkolenia i ośrodka szkolącego. W naszym przypadku mamy profesjonalne urządzenia KEMPPI, wykwalifikowaną kadrę do nauki praktyki oraz zajęć dydaktycznych, a uzyskanie uprawnień ośrodka szkolenia działającego pod merytorycznym nadzorem Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach jest dowodem, iż spełniamy wymagania UE w zakresie szkolenia i kształcenia spawaczy.

4metal: Czy uważacie że w Polsce brakuje wykwalifikowanych spawaczy?
ZJ: Tak brakuje spawaczy, nie tylko wykwalifikowanych, ale głównie tych, którzy znają dogłębnie procesy spawania i którzy potrafią w sposób poprawny te procesy przeprowadzać.

4metal: Kto będzie prowadził zajęcia?
ZJ: Zajęcia będą prowadzone przez odpowiednio wykwalifikowaną kadrę posiadającą duże doświadczenie w branży spawalniczej poświadczone przez Europejską/Międzynarodową Federację Spawalniczą. Dotyczy to szczególnie zagadnienia praktyki i teorii. Kadra wspomagana jest przez szkolenia z zakresu rozwoju branży spawalniczej i cięcia plazmowego prowadzone przez przedstawicieli producentów - KEMPPI, HYPERTHERM.

4metal: Z jakimi kosztami wiąże się uczestnictwo w takich warsztatach?
ZJ: Koszt udziału w kursie zależy od wybranej metody spawania i poziomu kształcenia.

4metal: Po odbyciu takiego szkolenia, jakim dyplomem będzie mógł pochwalić się jego absolwent?
ZJ: Po dobyciu szkolenia absolwent otrzymuje książkę spawacza oraz Świadectwo Egzaminu Kwalifikacyjnego Spawacza wg normy PN-EN 287-1 i serii norm PN-EN ISO 9606 uprawniające do wykonywania zawodu spawacza wystawiane przez Instytut Spawalnictwa.

4metal: Jakie możliwości będzie dawał mu taki dyplom?
ZJ: Uzyskane świadectwo kwalifikacyjne spawacza jest uznawane w krajach UE. Poświadcza ono zdobycie kwalifikacji spawalniczych na odpowiednich poziomach kwalifikacji, np.: spawania spoin pachwinowych, spawania blach czy spawania rur.

4metal: Czego można Wam życzyć na przyszłość?
ZJ: Udanej i owocnej współpracy ze wszystkimi naszymi Klientami i Dostawcami.

4metal: Dziękuję za rozmowę
Michał Iwaniak